实行用人单位安排残疾人就业是国家保障残疾人合法劳动权益的一项政策法规。为加快安排残疾人就业推进小康进程，2017年5月，《北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》新政实施后，申报方式、申报材料等政策都较于往年发生了变化，也令企业在安排残疾人就业过程中遇到了诸多困扰。

　　9月14日，易才HR精英俱乐部在北京国际艺苑皇冠假日酒店，举办题为《企业用工常见法律问题解读》公开课，特邀北京市海淀区残联副理事长马广英就2017年残疾人就业申报政策进行了详细解读，以期帮助企业做好残保金核缴实操。

　　关心照顾残疾人已经成为衡量一个国家和民族高度文明的共识和标准。做好残疾人就业工作，使残疾人从单纯地依靠国家、社会救济变为自食其力的劳动者，不仅关系到广大残疾人劳动权利的实现，而且对于解除残疾人亲属的后顾之忧，促进经济发展、社会进步和精神文明建设，具有重要作用。这就要求我们要努力为残疾人家庭创造更好的就业环境，举社会之力帮助他们就业。然而，企业对员工学历、专业的高要求，令企业需求与残疾人供给依旧存在严重矛盾。

　　马广英介绍了残疾人就业的发展经历，并比对了1995年至今的22年里残疾人就业的政策调整，总结了其中最为突出的变化，就是工作方式由“政府授权残联组织街镇落实”转为“残联就业审核单位网上申报地税全面征缴”，随之带来的即是实施效果的明显提升。同时，他还从政策制定依据、残保金征收范围、征收标准及计算、安排残疾人的标准及优惠政策、残保金自核自缴准备材料等九个方面，详细解读了本年度的残疾人就业申报政策，从而帮助企业深刻了解残疾人就业相关规定。

　　易才集团员工福利事业部副总经理计广平介绍了易才集团在2017年全新战略创新。他谈到，随着移动互联网的崛起与发展，互联网技术、大数据、人工智能等已被熟知及应用，互联网受众更加注重个性化及便捷的操作体验。而易才从不满足于现有的“传统+技术”服务，通过自主创新研发的一站式解决方案平台“易OS”，已实现传统技术服务的全新升级，可为客户提供多层次、全方位、高效率的极致服务体验，从而助力企业健康快速发展。