刘女士问：我产假结束后，又向公司请了6个半月的哺乳假，得到了公司批准。目前我哺乳假结束，已经回单位上班。最近我希望享受当年的5天年休假，结果公司以已休了产假和哺乳假为由，不同意我再享受带薪年休假。我不清楚公司的说法是否正确？　

    答：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。　

    《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充，从而剥夺员工带薪年休假的权利。