全国劳动争议典型案例回顾

时    间：2015年6月19日（周五下午，14：00 － 17：00）

主讲嘉宾：广州市人力资源和社会保障局劳动关系处主管领导

     随着我国市场经济的不断发展，新的用工形式和分配制度逐渐增多，劳动关系日趋复杂，劳动争议中劳动者的诉求多元化，请求劳动关系终结后获经济补偿、确认劳动关系和索要未签订劳动合同双倍工资的案件一直是劳动争议的主要类型。不过，近年来，因社会保险发生争议的案件大幅上升，同时因劳务派遣、同工同酬发生争议的新型案件不断涌现。企业应当如何面对多种多样的劳动争议？

   2014年全国最经典劳动争议案例与您分享！帮助您更易于掌握当前法律标准的最新变化及其对企业管理的影响,并理顺现行审判标准及管理应用思路。

一、2014年集体劳动关系典型案件

     1、案例一：某国际连锁超市分店关店集体劳资纠纷事件

     2、案例二：东莞最大鞋厂少缴社保引发上千员工大罢工案

     3、案例三：某国际著名软件品牌收购某国际手机品牌集体解雇罢工员工案

二、2014年劳动关系履行争议典型案件

     1、拒签劳动合同案：某水电设备安装有限公司

     2、签订不平等承诺书案：某建筑装饰工程有限公司

     3、竞业限制案：某知名新闻网站和某交友软件掐架争议

     4、违反最低工资标准规定案：某车桥制造有限公司工资纠纷

   三、2014年社会保险权益争议典型案件

     1、工伤争议案：职业病职工离岗前工伤认定期间如何发放工资

     2、养老保险案：工作10年未签劳动合同，员工要求公司补缴养老保险

     3、辞退怀孕女工案：某电子科技有限公司

   四、2014年劳动关系解除典型案件

     1、案例一：某著名国际手机品牌以旷工为由解除奔丧员工案

     3、案例二：中国首例“微信”离职案   

     4、案例三：某国际著名饮料公司解除工会主席劳动合同案

     5、案例四：某知名快递公司，快递员收下属200元礼金被解雇案

     6、案例五：以泄露薪资信息为由开除员工案

————更多内容在现场！

参加对象：企事业单位有关领导、人力资源管理人士、各职能部门经理、人事劳资主管等

费    用：RMB 480元/人/半天（含课程费、教材）

主办单位：中国劳动在线 

中国劳动在线白金会员享受会员优惠；三人以上享受 8.5折优惠；五人以上享受7.8折优惠参加。

（以上优惠只能单项享受，不可重复使用，敬请谅解！）

时    间：2015年6月19日（周五）14:00-17:00

联系电话：（020）38463200  38463202  38463203