据透露的信息，这次国务院深化国有企业高管薪酬制度改革，建立起符合国企高管特点的薪酬制度，对于进一步健全国企薪酬分配的激励和约束机制，形成国企高管与职工之间的合理分配关系，合理调节不同类型的国企高管之间的薪酬差距，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意义。

　　值得一的是，目前，目前由人社部制定的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《方案》）还未正式对外公开。这次国务院将高管薪酬改革，从央企延展到整个国企，说明整个国企高管薪酬改革方案正在加速。苏海南的分析是，说明《方案》的具体内容可能已经在国企内部宣读了，估计《方案》方案很快就能向社会公开。

　　对于从央企到国企的高管薪酬改革，有人社部专家进一步分析表示，新一轮的国企高管薪酬改革重点是在央企，根据《方案》的内容，预计下一步各省将陆续制定地方国企高管薪酬改革方案，并在明年开始正式实施。