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辞退/解除合同管理、问题员工处理、劳动争议搜证管理----热点问题研讨会

时间：2014-10-23 17-30-33

辞退/解除合同管理、问题员工处理、劳动争议搜证管理

----热点问题研讨会

近年劳动争议立案率飙升，“解除劳动合同争议” 一直高居劳动争议案件的榜首，国家劳动标准越来越高，对企业的用工规范程度越来越严格。劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法的“解除辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行解除辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！那么HR在面对各种情形下解除劳动合同管理时不得不提起十二分精神。

为帮助企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，特邀请广东省人力资源和社会保障厅有关领导，从立法原意的角度，集中、系统、实在地为你一一释疑。

热点问题提示：

一、不同情形下解除劳动合同管理的具体要求与风险规避：（相关案例分析）

1、岗位撤销、组织架构调整，如何解除？

2、疑似职业病观察期可否以严重违纪解除？

3、工伤期间可否以严重违纪解除？

4、合同到期最后一天遭遇病假，可否终止？

5、试用期考核遭遇医疗期，可否以试用期不符合录用条件解除？

6、如何处理有过错员工？

7、不胜任工作调整岗位流程该如何走？

8、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？

9、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？

10、涉嫌犯罪被拘留的员工如何处理？是否可以解除？

二、特殊人员解除合同管理中的误区与技巧：（相关案例分析）

1、精神病员工如何处理？

2、患传染病员工如何处理？

3、孕期、产期、哺乳期员工如何处理？

4、工伤员工是否一律不得解除劳动合同？

5、老员工的铁饭碗是否不能砸？

6、遇到长期泡病号员工，该如何处理？

7、医疗期满如何处理？

8、工会干部能否被解除？

三、劳动争议证据管理（劳动争议处理要求）：

1、解除劳动合同争议的证据有哪些？

2、离职证明的内容和注意事项

3、送达证据的类型和要求

4、离职工资如何支付才能合法？

5、经济补偿金的标准与支付的证据要求：

（1）经济补偿金的计算基数

（2）工作年限的确定

（3）劳动合同跨2008年1月1日的经济补偿金

（4）代通知金

（5）违法解除劳动合同的后果与赔偿金标准

帮助你：

准确理解解除劳动合同必须满足的法定程序与条件

准确理解不同情形下解除劳动合同的操作要点与证据要求

及时发现日常管理中的操作误区

避免陷入违法解除劳动合同的“雷区”

正确应对在解除劳动合同过程中可能出现的各类突发事件和劳动争议诉讼事件

主办单位：中国劳动在线中国劳动保障报

时间： 2014年11月 21日周五下午（14：30-17：30）

费用： RMB 480元/人/半天

中国劳动在线会员单位享受5.2折优惠参加，三人及以上享受8.5折优惠参加，五人及以上享受7.8折优惠参加。（以上优惠只能单项使用）

联系方式：（020）38463200/02/03/38466377 传真：（020）38463201

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