最新案例
- 能否依据劳动者在“钉钉...
- 入职登记表不能代替劳动...
- 单位未依法参保, 职工时...
- 辞职申请刚交就撤回 劳...
- 辞职申请刚交就撤回 劳...
- 新入职必看!签空白合同...
- 网络主播违约跳槽至其他...
- 企业用工需兼顾制度刚性...
- 车间主任有权解雇员工吗...
- 山东省人力资源和社会保...
- 远离用工“红线” 筑牢合...
- 单位行使劳动合同解除权...
- 读博期间提前离职 是否需...
- 职工退休 安全绩效奖金能...
- 教师失职致幼儿受伤 单位...
- 劳动合同中的约定管辖条...
- 酒店厨房外包企业注销 员...
- 广东省人力资源和社会保...
- 外国人在华工作 能否享受...
- 主播与公司签订合作协议...
- 最高人民法院印发《关于...
- 员工退休,劳动合同应于...
热点新闻
我国社会保障制度机遇与挑战并存 ——第十届社会保障国际论坛举行
时间:2014-09-16 09-54-26
9月13日,由中国社会保障30人论坛、韩国社会政策学会、日本社会政策学会日本东亚部会主办的第十届社会保障国际论坛在北京举行。本届论坛的主题是 “当代社会保 障的机遇与挑战”。
与会专家认为,各国社会保障制度的建设与调整过程,实质是各种福利制度及其模式的相互竞争及学习借鉴过程。当今中国的社会保障制度面临如下机遇:全面深化改革是中国社会保障完成自身改革任务并走向成熟、 定型的最大机遇;中国经济还将在相当一段时期内保持持续、高速增长态势,从而为社会保障制度的发展与完善奠定丰厚的财政基础;城乡一体化推进,将促使中国社会保障制度呈现加速度式建设与完善;已经明确的市场化与国家治理现代化改革取向,对于调动更多资源投向社会保障领域并重塑社会保障体制机制创造了条件。同时,专家认为也要看到中国社会保障制度面临的挑战:利益失衡与利益固化的藩篱不易破除;人口老龄化、少子高龄化带来的社会保障压力会持续增加;大规模的人口流动与就业的灵活性、高流动性,对社会保障提出更高、更多要求等。

您的当前位置:首页 > 劳动法规 > 热点新闻




