劳资案例

【案情介绍】

周某在北京某公司工作。因加班费等争议与公司打起了官司。

关于法定节假日加班，公司向法院提交了2025年10月考勤表作为证据，证明周某在2025年10月1日至8日期间实际出勤6天，且公司已安排周某进行补休。

周某认可该证据的真实性，认可10月7日及10月8日没有上班。

但周某主张，虽然补休了，但根据规定法定节假日不能补休，公司仍应依法向周某支付法定节假日的三倍工资。

周某向裁判机关请求，判令公司支付2025年10月1日至10月6日法定节假日加班费5192.3元。

【争议焦点】

法定节假日安排劳动者加班后，用人单位已安排同等时间的补休，是否还需要支付300%的加班费？

一审判决：公司依法应支付周某三天法定节假日加班工资

一审法院认为，周某认可公司提交的2025年10月考勤表的真实性。

据此，公司依法应支付周某2025年10月1日至3日三天法定节假日加班工资，具体数额由法院依法核算。

综上，一审判决如下：公司支付周某2025年10月1日至10月3日法定节假日加班工资3103.45元。

提起上诉：安排同等时间补休已保障休息权，无需另行支付三倍工资

公司上诉理由：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的立法目的在于保障劳动者在法定节假日的休息权利，而非强制要求用人单位无论何种情况均须支付三倍工资报酬。

当用人单位通过安排同等时间的补休，使劳动者实际获得了与法定节假日等额的休息时间时，其立法目的已然实现，不宜机械适用三倍工资规定。

周某在10月1日至6日出勤6天后，公司已为其安排了补休，休息权利已得到充分保障，无需另行支付三倍工资报酬。

周某答辩理由：

休息日加班可安排补休替代二倍工资，法定节假日加班必须支付不低于三倍的工资报酬，法律未规定可通过补休免除该项法定义务。

公司混淆休息日与法定节假日加班规则，属于根本性法律适用错误。

二审判决：法律并未规定法定节假日加班可通过安排补休予以补偿

二审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

法律并未规定法定节假日加班可通过安排劳动者补休予以补偿，仅规定休息日安排劳动者工作可以通过安排劳动者补休予以补偿。

因此公司以其已安排周某补休为由，拒绝支付法定节假日加班费，无相应的法律依据。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2026年7月24日

案号：（2026）京02民终9436号