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您的当前位置：首页 > 新闻中心 > 地方新闻江西萍乡：构建“返乡人员好就业”全周期服务体系
时间：2025-08-01 10-08-54
江西省萍乡市深入贯彻就业优先战略，依托5+2就业之家四级网格联动，通过全域信息采集、精准分类管理、高效供需对接、长效帮扶回访等四项精准举措，构建起“返乡人员好就业”全周期服务体系。
全域采集筑根基，摸清返乡人才底数。为全面掌握返乡人员情况，萍乡市多点发力拓宽信息渠道。利用春节、端午等返乡高峰期，在火车站、汽车站、农贸市场等人员密集区设临时咨询点，同步在“春风行动”专场招聘会设采集台，通过纸质问卷与电子表单收集就业意向、技能特长等信息。线上依托市人力资源网、“萍乡就业之家”小程序等平台设立“返乡就业登记”专栏，线下组织808个就业之家网格员开展“敲门行动”，联合第三方机构通过电话回访、短信群发摸排未登记人员。目前，17.97万名返乡技能人才纳入实名制管理，为精准服务筑牢数据基础。
分级分类建体系，精准绘制就业画像。萍乡市对返乡就业意愿人员实施科学分类管理。按就业意愿强度分为三级，按群体特征分为三类，构建“三级三类”体系。通过多维数据分析精准画像，结合产业布局评估人才与本地产业匹配度，按18-35岁、36-45岁、45-55岁年龄结构推送适配岗位；重点关注灵活就业和求职群体，实施“1131”帮扶计划；比对行业意向与企业需求，用技能标签（如电工、焊工、软件工程师等）匹配岗位要求，让服务靶向触达需求。
供需对接搭桥梁，推动实现高效匹配。萍乡市全面归集岗位信息，构建“产业—项目—企业”三级岗位清单，整合2521家企业16.33万条岗位需求。建立“1+1+N”服务机制，为返乡求职者配备专属职业指导师，提供岗位适配、面试辅导等服务。实施分级推送，就业意愿强烈者每周获3次定制岗位，潜在意愿者定期收到岗位合集。打造“零工驿站”发布灵活岗位，组织各类“主题招聘会”“夜市招聘”“屋场招聘”“直播带岗”“招聘直通车”等公共就业服务活动，促进企业与返乡求职者面对面交流，实现供需高效对接。
长效帮扶稳就业，筑牢就业服务闭环。萍乡市分类施策帮助返乡就业困难人员就业，对防止返贫监测对象、零就业家庭成员、有一定劳动能力的残疾人员用扩岗补贴、社保补贴、公益性岗位进行兜底帮扶，对脱贫劳动力、无技能人员开展技能培训，对有一技之长，有自主就业创业能力的人员组织入企体验。依托各级就业之家开展动态回访，通过电话、实地走访了解就业现状，协调解决薪资纠纷、岗位适配问题，每季度更新数据库为岗位开发和政策调整提供依据。今年以来，已推送岗位4.65万条，培训3200人次，精准帮扶2.07万人达成就业意向，让返乡人员在“家门口”稳定就业。
