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不久前，浙江省武义县将“宣平小吃”制作纳入技能带头人选拔大赛。获评技能标兵的人员不仅可认定中级、高级等职业技能等级，还能享受子女入学、绿色就医通道等高层次人才待遇。

这一举措是对人才评价体系的重构。它打破了唯学历、唯职称的固有藩篱，让深耕一线的技能人才获得更多尊重和认可。

在一些人的观念中，高层次人才往往与高学历、高职称绑定。一些掌握独特技艺、推动行业发展的技能人才，常常被排除在高层次人才政策之外。在技能大赛中脱颖而出的技能高手也能享受高层次人才待遇，是对这种固化思维的打破，让“三百六十行，行行出状元”照进了现实。

将小吃制作纳入高层次人才评价体系，其意义不仅在于对个体技能的认可，也在于对地方特色文化的传承与保护。“宣平小吃”作为地方饮食文化，承载着当地的历史记忆和民俗风情。通过赋予小吃制作师傅高层次人才身份，不仅可以提升他们的社会地位，也为传统技艺的传承注入了新活力。这种“文化＋人才”的创新模式，为保护与开发地方特色文化提供了有益借鉴。

从更广阔的视角看，这种人才评价体系改革，响应了经济社会发展对多元化人才的迫切需求。经济结构调整和产业升级对人才的需求日益多样化，既需要高精尖的科研人才，也需要技艺精湛的技能人才。建立多元化人才评价体系，让各类人才的价值得到充分认可，是推动经济社会高质量发展的必然要求。

当然，把技高一筹的小吃师傅等技能人才纳入高层次人才范围，还需要配套政策的持续跟进。一方面，建立科学合理的评价标准，确保评选的公正性和权威性；另一方面，防止福利待遇“一刀切”，应根据不同行业特点设计差异化的激励措施。

人才评价体系改革应更注重实际能力和社会贡献，而非仅看重学历和职称。期待各地持续深化人才发展体制机制改革，让各行各业的技术能手获得应有的尊重和回报，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。