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您的当前位置：首页 > 新闻中心 > 部内新闻吉林白山 仲裁为民 筑牢劳动者权益防线
时间：2025-07-31 10-49-07
近年来，吉林省白山市积极探索预防化解劳动人事争议新路径，不断提升调解仲裁工作的规范化、标准化、专业化、信息化水平，完善多元调处机制，为绿色转型和全面振兴营造和谐稳定的良好环境。
调解优先 柔性化解提效能
白山市坚持“调解优先”原则，力争通过沟通协商化解矛盾，提高调解结案率。
白山市仲裁院秉持“以人为本，服务优先”理念，积极创新工作方法，提升调解效能。除“面对面”调解外，还灵活运用电话、微信等便捷方式，为双方搭建沟通桥梁，引导双方回到“谈判桌”，达成和解，有效降低了劳动者的维权成本。
“为确保劳动争议法律适用的统一性，我们着力加强裁审衔接。”白山市仲裁院院长杨烈介绍，白山市仲裁院与市中级法院定期就疑难案件进行研讨，针对案件处理过程中的热点、难点问题进行深入交流，统一裁审尺度，增强仲裁裁决与法院判决的一致性和公信力。
织密网络 基层解纷显实效
构建和谐劳动关系是一项系统工程，白山市仲裁院充分发挥协商、调解、仲裁、审判等协同化解机制作用，努力将矛盾化解在基层、解决在萌芽。
白山市将劳动争议处理工作重心前移，加强乡镇（街道）基层调解组织建设，着力构建市、县、乡三级调解网络。目前，全市已建成107个基层调解组织，其中包括22个企业调解组织，聘任专兼职调解员100余人，基本实现调解组织全覆盖。
为发挥示范引领作用，自2021年起，白山市先后选树白山市华生热力有限公司、临江市劳动人事争议仲裁院、浑江区劳动人事争议仲裁院、施慧达药业集团（吉林）有限公司、农夫山泉吉林长白山有限公司等5家单位为金牌调解组织。
基层调解组织的效能在实践中充分显现。2022年3月，白山市某药企因搬迁新厂并升级智能生产线，致使原包装车间110名员工面临岗位调整。通过前置基层调解，企业勇担社会责任：积极协调解决员工转岗或安置问题；对7名达到法定退休年龄但社保缴费年限不足的老员工，按工龄给予经济补偿金。这些举措充分考虑到员工的切身利益和感情，赢得员工赞誉，也妥善将潜在群体性争议化解在基层。
创新机制 夯实基础优环境
白山市人社局大力推进仲裁院标准化建设，经多方努力，现建成现代化办公场所，同时高标准打造功能完善、设施完备的“数字仲裁庭”“智能仲裁院”，调解室、档案室、会议室、受理接待大厅、信访接待窗口等焕然一新，为机制创新奠定了坚实基础。
立足服务发展大局，白山市仲裁院积极探索，努力为优化营商环境、促进民营经济发展、构建和谐劳动关系贡献力量。
“我们结合民营经济特点，采取了多项针对性措施。”白山市仲裁院副院长娄佳奇介绍：“一是规范用工管理，开展劳动合同签订、规范劳务派遣用工和提升用工备案质量专项行动；二是积极化解矛盾，加强协调劳动关系三方机制建设，开展调解仲裁和信访服务进民企活动；三是加强争议预防调解，深入推进‘大调解’体系建设，充分发挥人社部门主导作用，打造人社基层调解品牌，并加强裁审衔接，提高仲裁裁决执行率。”
为强化信用约束，白山市建立了企业“信用身份证”制度，依法归集和运用企业信用信息，将生效的劳动人事争议仲裁裁决与企业基本情况、资质等级等关联，形成“一处失信、处处受限”的联合惩戒机制，并对严重失信企业实行退出机制。
一系列扎实举措有力促进了白山市民营经济健康有序发展，调解仲裁工作在构建和谐社会中的基础性作用得到充分发挥，切实筑牢了守护劳动者权益的坚固防线。
