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聚焦司法解释与用工管理 送上合规“双钥匙”

图片为广州市劳动人事争议普法现场

2026年7月16日，为深入推进劳动争议源头预防，助力构建和谐劳动关系，广州市劳动人事争议仲裁院联合广州市中级人民法院、中国劳动在线，共同举办劳动争议预防普法宣传活动，活动聚焦企业依法用工与劳动者权益保护，以专题讲授、案例解读等形式，为近三百家企业代表和劳动者送上了一场“法治大餐”。

活动中，广州市中级人民法院李学辉法官围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》展开专题辅导，从司法解释的制定背景和主要亮点切入，系统梳理了混同用工、无固定期限劳动合同签订、竞业限制等社会关注度高的实务热点，深入剖析条文背后的裁判思路，帮助参会人员准确把握最新司法尺度，引导企业在用工管理中树立合规意识，从源头降低争议风险。

图片为广州市劳动人事争议仲裁院刘慧雅庭长分享解析劳动争议案例

广州市劳动人事争议仲裁院刘惠雅庭长则紧扣企业日常管理的“痛点”，详细讲解了企业规章制度从制定、民主程序、公示到实际执行的全流程要点，强调规章制度“内容合法、程序民主、依法公示”缺一不可，同时针对争议频发的绩效考核领域，结合真实案例，抽丝剥茧地分析了绩效制度的制定原则、考核指标的合理设定、考核过程的留痕管理以及结果在调岗、降薪、解除劳动合同中的依法适用。

图片为广州市中级人民法院四级高级法官李学辉法官分享解析劳动争议案例

“法官讲最新司法解释为我们划清了红线，仲裁员讲规章制度和绩效考核方法则交给我们一把合规管理的钥匙，这样的活动非常解渴。”参会企业代表深有感触地说。

此次多部门联合普法，整合了审判智慧、仲裁实践与媒体传播力量，有效推动劳动争议预防关口前移。下一步，广州市劳动仲裁院将与广州市中级人民法院、中国劳动保障报社深化合作，持续擦亮预防争议普法活动品牌，常态化开展送法活动，让“预防为主、调解优先”的理念扎根更多用人单位和劳动者的心中，为优化法治化营商环境、维护劳动关系和谐稳定提供更有力的保障。

（广州市劳动人事争议仲裁院   梅子叶）