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近日，四川省人社厅印发《省级专业性人力资源（人才）市场建设管理办法（试行）》，进一步规范“十五五”时期四川省级专业性人力资源（人才）市场建设、管理、运营与评估工作，解决建设依据不足、运行“各自为战”等问题，推动人力资源服务更高质量、更有序发展。

《办法》共五章十八条，是四川省首个针对省级专业性人力资源（人才）市场  “建、管、用、评”全流程的指导性文件，总体突出“六个统一”，构建标准化、规范化建设管理体系。一是导向统一，以助推省委、省政府“建圈强链”战略为出发点和落脚点，优先依托重点产业链主要承载地布局建设，突出“专精特新”；二是原则统一，坚持政府推动、市场主导、产才协同、辐射带动、精准高效、规范发展；三是标准统一，具体明确了必备的支撑条件、实体规模、专业供给能力、配套设施、管理运维机制等；四是流程统一，建立了人社、产业主管部门联合申报审批及专家评审、社会公示等工作机制；五是评估统一，明确省人社厅牵头建立专项评估体系，定期开展“全覆盖”评估，强化结果应用和激励惩戒，压实省级市场建设、管理和安全生产责任；六是政策统一，对新获批的省级市场给予50万元一次性补贴，争创国家级市场从已建成省级市场中择优推荐。

《办法》立足发展新质生产力人才需求，有助于加快构建人力资源协同发展体系，促进人才链、产业链、创新链、资金链“四链”深度融合，推动人力资源服务延链、补链、强链，助力人才寻访、职业培训、管理咨询等新业态提质升级。“十五五”时期，四川拟新建10家省级专业性人力资源（人才）市场，目前已有4家筹建工作取得实质性进展。

下一步，四川省人社厅将联合产业、科教、人才等省级相关部门，抓好《办法》落地实施，健全跨部门协同机制，强化标准把控与业务指导，坚持“达标一家、批复一家”，持续拓展服务场景、优化服务效能，充分发挥省级专业性人力资源（人才）市场在精准链接、高效服务重点产业和市场主体中的重要作用。