地方新闻

        近年来，广西贺州市平桂区创新推出“就业导游”、干部入企跟岗、就业服务专班“三板斧”帮扶模式，构建起“前端精准导航—中端助企稳岗—后端长效护航”的全链条就业服务体系，有效破解群众务工难与企业招工难的“双重困局”。截至目前，该模式已累计服务群众6万人次，帮助2.4万余名脱贫人口实现就业，重点产业园区就业人数持续稳步增长。

拓宽求职渠道 “就业导游”精准导航

“以前想外出务工，不知道找什么工作合适，担心待遇不好、住宿不方便，还怕白跑一趟。现在有‘就业导游’带着我们逛园区、看企业，政策、岗位、配套一次性讲清楚，心里踏实多了！”近日，平桂区沙田镇脱贫户李大姐通过“就业导游”服务入职黄金珠宝产业园后，对这份家门口的工作赞不绝口。

近年来，平桂区积极承接粤港澳大湾区产业转移，企业用工需求大幅增加，但同时也面临群众就业信息不对称、外出务工顾虑多等问题。针对这一痛点，平桂区借鉴“导游化”服务理念，组建起一支由129名区人社干部、镇村干部及基层网格员组成的“就业导游”队伍，设立5个就业服务站点，建立“村级宣传组织—镇级统一送工—区级带领求职”的标准化服务流程，精心规划串联产业园区、企业、城区学校、保障性住房和务工技能实训基地的求职观光路线，构建起覆盖全域的就业服务网络。

在“观光式”应聘过程中，“就业导游”现场解读就业政策、岗位要求和企业薪酬待遇，实时回应群众关心的子女入学、住房配套、岗位适配等问题，切实打消群众“人生地不熟”的顾虑。通过该项服务送工入企的意向达成率同比提升12.6%，人岗匹配效率显著提高。

架起政企桥梁 干部跟岗助企稳岗

“多亏了跟岗干部帮我们优化用工机制，还协调解决员工子女入学问题，现在员工稳定性大幅提升，生产订单也能按时交付了。”广西研叶生物科技有限责任公司负责人说。

针对企业入驻后出现的用工荒、管理难、留人难等问题，平桂区创新推行干部入企跟岗锻炼制度，选派党政机关事业单位年轻干部脱产进驻重点园区企业，每批次为期3—6个月，全力帮助企业破解用工管理难题。截至目前，该区已累计选派32名干部到黄金珠宝、服装、美妆等新兴产业园区跟岗锻炼，从企业和员工两端同步发力。在企业端，跟岗干部动态摸排用工需求，定期推送岗位信息，与“就业导游”队伍建立信息共享机制，推动企业开设“宝妈岗”“宝妈流水线”等柔性岗位，让留守妇女实现就业增收与照顾家庭两不误。在员工端，畅通诉求响应渠道，通过日常观察、谈心交流等方式及时掌握员工思想动态和实际困难，联合园区人力资源管理咨询机构，妥善解决薪酬管理、劳动纠纷、子女入学等问题200余个。

筑牢就业根基 专班护航长效保障

“不仅帮我找到了工作，还提供免费技能培训，孩子上学、住房问题也都解决了，在这里务工特别安心！”已在贺州琪琳科技有限公司工作两年多的潘先生说。2023年，潘先生通过“就业导游”服务入职该公司，如今月均工资已达5000元左右。这份稳定安心的就业背后，离不开平桂区就业服务专班的长效护航。

平桂区从人社、宣传等部门选派领导干部和业务骨干常驻产业园区，健全常态化长效服务机制，推行“每日服务求职、每周跟踪回访、每月统计分析、每季申报补贴”的标准化工作模式，以网格化管理开展用工监测，为求职者和企业提供全流程服务保障。在技能提升方面，鼓励企业与社会培训机构共建岗前、在岗、转岗“三阶递进”培训体系，截至目前，已累计开展培训3245人次，有效提升劳动者就业竞争力。在政策落实方面，就业服务专班主动为园区企业兑现吸纳重点群体就业、就业帮扶车间带动就业、岗位技能提升培训等各类政策补贴超1400万元，协助496名务工人员子女就近在城区学校就读，为2443名务工人员落实保障性住房，全方位解决务工群众后顾之忧。同时，专班积极整合平台资源，强化线上线下联动，近年来组织现场招聘、“直播带岗”“云端访企”等活动24场，云端推送岗位超2.7万个，吸引3.7万人次到场求职，进一步打破就业服务地域限制。

如今，平桂区“三板斧”模式已逐步打造成为特色鲜明的就业服务品牌，服务覆盖全区125个行政村（社区）及上百家重点企业。