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“这次考试就像一面镜子，让我清楚认识到日常工作中存在数据录入不及时的问题。今后我要严格按照‘四实’管理要求，做好项目监管工作。”近日，浙江省义乌市人社局联合相关单位，组织项目劳资员开展“四实”管理培训并考试，义乌市后宅街道商城大道与净居路交叉口东南侧地块项目劳资员黎芳表示。

今年3月，为纵深推进工程建设领域根治欠薪工作，打造“用工实名、结算实薪、支付实卡、数据实时”的“四实”全链条闭环式监管体系，义乌市出台《根治欠薪攻坚仗行动实施方案》，以市域统筹方式明确行业主管部门、属地镇街、国企公司的量化目标任务。4月，义乌市发布《工程建设领域落实“四实”管理工作指南》，对项目前期准备、进场施工、退场完工三大阶段涉及的24项核心工作进行标准化规范。

义乌市人社局联合各镇街、国企公司及相关部门开展全域培训，实现全市在建项目“四实”管理宣传全覆盖，深度解析“四实”管理核心内涵，构建“政策培训、责任压实、能力检验”的闭环管理模式。培训内容涵盖“四实”管理操作规范、工资支付台账制作、欠薪纠纷应急处置等实务要点，着眼于建立农民工“一人一档”实名管理台账、确保薪资结算真实透明、确保工资发放至劳动者本人银行卡、确保数据实现数字化全流程留痕，让参训人员学懂悟通“四实”管理办法并运用到工作当中。截至目前，累计召开专题培训会256场次，发放《“四实”管理指南》580份。

义乌市人社局劳动保障管理中心监察员采取“系统预警＋现场核查＋员工访谈”三维验证方式，对全市在建工程“四实”管理落实情况开展动态监管，通过开展实时预警监测，发现问题项目即派员赴现场，就农民工实名制登记、工资保证金缴纳、农民工工资专户使用、考勤记录、离场结算等重点事项逐条核对，目前已形成工作检查记录14册。同时，对完工项目持续推进“无欠薪审查”机制，将审查结果与工程验收关联。目前已完成24个初验项目的“无欠薪”审查，推动“四实”管理从被动响应转向主动防控。