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       8月25日下午，由智联招聘广州分公司主办、中国劳动保障报社法律事务

中心华南办事处、中国劳动在线协办的“从入职到离职，劳动关系疑难全分析”

沙龙活动，在省图书馆举行，共有320余家企业的领导、人力资源部门负责人、

法务代表共350多人参加。沙龙主题由中国劳动在线首席顾问丁女士主讲。

非劳动关系期

Ø入职体检的重要性

    3.复试后，发offer前

    4.入职后，转正前

Ø员工入职背景调查的重要性

双倍工资的计算举例分析

约定岗位与变更处理

1、明确约定了企业根据生产经营的需要可以调整劳动者的工作  岗位。

    岗位设置：设置专业大类

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，需要调整劳动者工作岗位的。

    必须是原岗位取消等导致劳动合同无法继续履行的情况，建议不作工资调整或同工同酬。

3、劳动者不能胜任工作的情况下，企业对其进行岗位调整。

     明确：1、胜任标准（目标管理文件/绩效考核制度）

              2、约定调整级别及工资变化（有奖有惩）

（粤高法〔2012〕284号）

 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，

劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，

不予支持：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，

后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支

付经济补偿的，不予支持。

劳动合同签订地是客观存在的

劳动合同履行地可以“自主”约定

 工资性收入法定标准：

    正常工作时间工资/基本工资/标准工资：不低于最低工资标准

企业自主设定标准

    浮动（绩效）工资、岗位津贴等：详见薪酬福利制度

工资条

员工姓名    工作部门   入职时间   基本工资   岗位津贴  

 技能津贴     绩效工资  夜班津贴   值班津贴   其它

考核方式的合法性

问题一：竞争上岗是否等于保不住“饭碗”

问题二：末位淘汰/强制分布是否可以砸掉“饭碗”

问题三：录用条件/不胜任工作的标准如何制定

转岗（调薪）关键点：

 1.有员工签收的考核文件职责说明/任务指标、考核标准、考核程序

 2.不可转至需要专业执业资格的岗位/管理人员转至现场生产工作