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2013年11月， 江西省九江市作出 “决战工业一万亿” 的重要战略决策。 九江市人社部门积极响应号召，为全市工业发展助力， 在 “强工” 路上搭好 “人社”风帆。

　　内外兼顾， 畅通用工渠道

　　“我一共有3家餐饮店， 平时员工的流动性挺大。尤其到了年底， 有些员工想早点回家过春节， 提前辞职了，而店里一时又难以招到合适的人选。” 九江市一家从事餐饮业的廖经理无奈地说。

　　据悉，随着九江市经济的不断发展， 招商引资而来的大企业不断增加，本土企业也在迅速发展， 这都需要大批的劳动力。如何为企业输送劳动力，如何畅通用工渠道， 成为九江市 “强工”路上的一个重要课题。

　　为服务园区企业用工， 今年年初，九江市人社局在全市范围内， 统一开展了 “春风行动”、 民营企业招聘周、就业援助月等活动。 “春风行动” 为返乡务工人员送岗位、 送技术、送培训，并整合出台了一系列创业扶持政策，激发外出务工人员回乡创业热情。 活动期间， 全市共召开 199场招聘会， 参加招聘企业达1490家，提供岗位11.2万个，达成就业意向4.5万人， 有效缓解了企业的用工难题。

　　不仅如此， 九江市人社部门还积极谋求与外地的劳务合作， 广泛开展下乡巡回招聘、 网络招聘， 并到广东、福建、浙江、 湖北、 湖南、 贵州等地开展招工活动。 今年2月28日，九江市与黄石市签订了劳务协作框架协议，建立了劳务合作长效机制， 为实现两地劳动力资源的优势互补搭建了良好的沟通渠道。

　　三位一体， 解决招工难题

　　在一次校企合作见面会上， 一位企业的人事经理说： “与技校的学生签订就业合同，我们的人力资源更有保障。技校毕业的学生有一定的专业素养， 工作起来更上手。” 会上， 很多企业负责人都对此感同身受， 对校企合作培养人才的方式十分赞同。

　　据了解， 为保障企业用工， 解决招工难题，九江市人社部门积极健全“园区+职校+企业” 三位一体招工机制，畅通用工信息途径， 保障企业用工需求，帮企业解决用工难题。

　　九江市汽车工业园在园区开展了一校对多企、一企对多校、 多校对多企、专业对行业等校企合作模式， 使得志高九江有限公司成功与赣北电子、九江职业技术学院、 九江科技中专建立了校企合作，解决了志高公司用工问题。

　　九江市人社局有关人士介绍说：“我们对民办职业培训学校实行 ‘有场地、有法人、 有师资、 有合同、 有计划、有制度’ 的 ‘六有’ 标准的年检，不仅可以缓解企业技术人才短缺现象，而且可以推动职业培训更好地服务当地企业发展。”

　　进园入户，营造“工业”好氛围

　　为将服务下沉到基层， 九江市人社部门积极构建基层人社平台， 实现机构、场地、 人员、 经费、 制度、 工作 “六到位”，工作职责、 业务流程、资料台账、服务规范、 管理制度、 信息系统、设施标识、 人员配备的 “八统一”， 为基层群众提供了便利。 尤其是园区企业职工， 实现了不出园区门、能办人社事的愿望。

　　“我们园区制作了防暑知识专栏，增强园区员工的防暑意识， 开展 ‘送清凉’等一系列活动， 把关心和慰问送到一线职工的心坎上。” 九江市汽车工业园人力资源服务中心的张炬说。