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“虽然我们企业的工资待遇比2014年提高了10%以上，但还是招不到心仪的人才。”日前，在甘肃省兰州市的某大型人才交流会上，一家医药生产企业的人事主管道出“苦水”。

　　近期， 兰州市开展的 “春风行动”持续了一个月、共举办了55场各类招聘会，其中批发零售业、居民服务业、住宿餐饮业等第三产业的用工企业数量占到招聘企业总数的67.23%。但正如前述医药生产企业人事主管所言，与占比高对应的是招工难。

　　据兰州市人社局的一项资料调查显示，今年，兰州市用工单位的普工岗位月薪已达到2500元左右，同比增长12%。而需要中级以上职业资格证的用工岗位的月薪已经在6000元上下，增幅达15%。

　　近期，在皋兰县举办的劳务用工招聘会上，来自全国8省市的58家用人单位提供了258个工种、2044个岗位，现场只有296人签订意向性协议，占比14.8%。而从兰州全市招聘会的统计数据来看，双方的就业意向比率也基本在15%左右；一些管理不善、工作环境差、劳动强度大、提薪困难的用工单位， 用人缺口普通在20%至30%之间。

　　“出现这种现象，主要是劳动者整体专业技能缺乏，只能从事一些简单劳动或低技能性的职业，适应市场能力较差。同时，部分农村劳动力仍以短期外出为主， 具有明显的季节性。特别是在农忙季节，他们还要回乡从事农业生产，所以只能属于亦工亦农性转移就业。”皋兰县人社局根据当地情况分析认为。

　　此外，技术性较强的岗位也出现了招工难的情况。记者从榆中县人社局了解到，今年，该县的招工情况与往年相比，从岗位类别看，用人单位对生产一线的技术型工种需求量大，但大部分的劳动者缺少专业技能。另外，很多企业对管理类、专业技术类人才的需求明显。

　　“我们这里有不少企业针对缺口较大的岗位，在招聘现场就主动提出放宽年龄限制或者提高薪酬福利待遇。”榆中县人社局相关责任人对记者说。

　　为缓解就业结构矛盾，兰州市人力资源市场除了每周定期举办综合招聘会外，应各类企业、失业群体的需求，还在不同时段组织企业参加相应的个性化专场招聘会。据了解，兰州市将实施“项目吸纳一批、园区就业一批、产业带动一批”的转移就业工程，全市各级劳务工作机构打造2至3个“万人就地转移劳务基地”，以此形成不同规模、不同行业、适应兰州城乡劳动力务工需求的劳务基地，以此满足兰州企业用工的需求。

　　据兰州市人社局局长吴永建透露，2015年，兰州市将完成“城镇新增就业9万人，城镇登记失业率控制在2.6%以内。 输转城乡富余劳动力30万人， 创劳务收入55亿元以上”的目标任务。

　　据了解，今年，兰州市将试点开展高校毕业生就业失业实名制登记工作，并加大对就业困难群体的援助力度。同时，兰州市人社局还将重点做好在职职工素质提升培训、农村劳动力转移技能培训、失业人员和失地农民就业技能培训、城乡“两后生”职业技能教育、毕业大学生返炉技能培训和有创业意愿人员的创业能力培训等。吴永建说，兰州市人社局还要进一步加强劳动监察，不断规范企业用工行为， 加强对在岗职工的岗位培训， 以此提升劳动者技能和发展空间。 “通过这些方式，引导用工企业完善人才管理制度。”